劳动合同公司没盖章属于无效的合同吗

（一）若遇到公司没盖章的劳动合同情况，先查看是否有法定代表人或被授权代表签字，若有则合同有效，可正常按合同履行权利义务。
（二）若没有签字，看自身是否已实际履行主要劳动义务且用人单位接受，若存在这种情况，合同也成立生效，可收集实际履行义务的相关证据，如工作记录、考勤等。
（三）若既无盖章也无签字，且不存在实际履行情形，可与公司协商补盖公章或签字，使合同有效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同公司没盖章不一定无效。依据法律，用人单位与劳动者协商一致，在合同文本上签字或盖章，合同即生效，二者满足其一即可。
2.若公司未盖章，但有法定代表人或被授权代表签字，合同有效。并且当劳动者已实际履行主要义务，用人单位也接受时，即便没盖章，合同同样成立生效。
3.若既无盖章也无签字，同时不存在实际履行情形，合同可能不生效。

解决措施和建议：劳动者签订劳动合同时，应要求公司签字或盖章；若公司仅签字，要确认签字人身份；实际履行工作后，注意留存相关证据，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同公司没盖章不一定无效，要结合签字及实际履行情况判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，用人单位与劳动者协商一致，且经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，即签字或盖章满足其一合同便可生效。若公司未盖章，但有法定代表人或被授权代表签字，合同是有效的。若劳动者已实际履行主要义务，用人单位也接受了，即便没盖章，合同同样成立并生效。但要是既无盖章也无签字，还不存在实际履行情形，合同可能不生效。在劳动事务中，合同效力问题可能比较复杂，不同情况会有不同的法律判定。如果大家在劳动合同效力方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同公司没盖章不一定无效。按规定，协商一致后，签字或盖章满足其一，合同就生效。
2.若公司没盖章，但法定代表人或被授权代表签了字，合同有效。
3.劳动者履行主要义务且用人单位接受，即便没盖章，合同也成立生效。
4.既无盖章也无签字，又无实际履行情况，合同可能不生效。所以不能仅因没盖章就认定合同无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）依据法律，用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或盖章合同就生效，即签字和盖章满足其一合同便可生效。
（2）公司没盖章但有法定代表人或被授权代表签字，此时合同有效，因为法定代表人或被授权代表能代表公司的意志和行为。
（3）当劳动者已实际履行主要义务且用人单位接受时，即便合同没盖章，也会成立并生效，这体现了实际履行行为对合同效力的影响。
（4）既无盖章也无签字，还不存在实际履行情形，合同可能不生效。

提醒：
签订劳动合同时，劳动者要注意让用人单位完成签字或盖章的手续。若遇到合同形式有瑕疵的情况，建议咨询进一步分析。