怎样确认争议是属于劳动争议

确认劳动争议可从主体和内容两方面判断。主体上，劳动争议须发生在劳动者与用人单位之间。内容上，因确认劳动关系、订立履行等劳动合同相关事宜、除名辞退等人员变动、工作时间等劳动权益保障、劳动报酬等费用产生的争议属于劳动争议。符合主体要求且围绕这些内容产生的争议，通常可认定为劳动争议。

解决措施和建议如下：
1.若企业与员工对争议性质有疑问，可先自行对照主体和内容标准初步判断。
2.若仍存疑，可向劳动争议仲裁机构或法院咨询，由专业机构依法认定。
3.双方平时应加强劳动法律法规学习，减少争议发生，遇到问题依据法律妥善解决。
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法律分析：
（1）确认劳动争议需从主体和内容两方面判断。主体上，劳动争议的发生范围限定在劳动者和用人单位之间，这是基础条件。
（2）内容方面，多种情形被规定为劳动争议。比如因确认劳动关系产生的纠纷，这是确定双方是否存在劳动法律关系的争议；在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中出现的问题也属于劳动争议；还有关于除名、辞退、辞职、离职的情况；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议；另外，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等问题引发的争议也在范围内。
（3）当争议同时满足主体要求且围绕上述内容产生时，通常可认定为劳动争议。若不确定，可向劳动争议仲裁机构或法院咨询认定。

提醒：遇到劳动争议判断难题时，建议及时咨询专业人士，避免错过维权时效。
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（一）判断争议是否为劳动争议，先看主体，要发生在劳动者与用人单位之间。
（二）再从内容判断，符合以下情形的属劳动争议：确认劳动关系；劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；除名、辞退、辞职、离职；工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动保护；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。
（三）若对是否为劳动争议不确定，可向劳动争议仲裁机构或法院咨询，由其认定。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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1.判断劳动争议可从两方面入手。主体上，劳动争议需发生在劳动者和用人单位间。

2.内容上，因确认劳动关系、合同相关事宜、人事变动、工作权益、经济补偿等产生的争议属劳动争议。

3.符合主体要求且围绕上述内容的争议，通常可认定为劳动争议。若有疑问，可咨询劳动争议仲裁机构或法院认定。
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结论：
判断争议是否为劳动争议，可从主体和内容两方面判断，符合要求则一般认定为劳动争议，存疑可向仲裁机构或法院咨询认定。
法律解析：
确认劳动争议，主体需是劳动者与用人单位之间的争议。内容上，包括因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退、辞职、离职，工作时间、休息休假等福利保障，劳动报酬、工伤医疗费等方面产生的争议。当争议在主体上满足要求，并且围绕上述内容产生，通常就能认定为劳动争议。劳动争议的认定关系到劳动者和用人单位的合法权益，若大家在实际生活中对某一争议是否属于劳动争议拿不准，建议向专业的法律人士咨询，我会为大家提供详细且专业的解答，助您准确认定劳动争议，维护自身合法权益。