七级伤残解除劳动关系应该如何理赔

法律分析：
（1）七级伤残职工解除劳动关系时，赔偿由工伤保险基金和用人单位两方面构成。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以13个月本人工资为标准，这是对职工因工伤残的基本补偿。
（2）若解除劳动关系，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，该标准由省级政府规定，用于保障职工后面的医疗需求。
（3）用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定，以帮助职工在因工伤影响就业能力后重新就业。
（4）工伤职工还可主张治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用。
（5）理赔程序上，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，然后与单位协商赔偿。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同省份的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，理赔时要关注当地规定。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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七级伤残解除劳动关系赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金支付13个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时还需支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。工伤职工还能主张治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。

解决措施和建议如下：
1.先完成工伤认定和劳动能力鉴定，获取准确赔偿依据。
2.与单位积极协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商无果，及时申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
七级伤残解除劳动关系，赔偿涉及工伤保险基金和用人单位，工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤职工还可主张其他费用，理赔需先认定鉴定，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》相关规定，七级伤残职工解除劳动关系时，工伤保险基金要支付13个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系还需支付由省级政府规定标准的一次性工伤医疗补助金。用人单位则要支付省级政府规定标准的一次性伤残就业补助金。同时，工伤职工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用也可主张。理赔流程是先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后和单位协商赔偿，若协商无果可申请劳动仲裁。由于各地赔偿标准不同，涉及具体赔偿问题时，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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（一）确定赔偿项目和标准
1.工伤保险基金支付：一次性伤残补助金为13个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金，标准按省级政府规定。
2.用人单位支付：一次性伤残就业补助金，标准依省级政府规定。
3.其他费用：可主张治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。

（二）理赔流程
1.进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2.与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
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1.七级伤残解除劳动关系，赔偿来自工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金支付13个月本人工资的一次性伤残补助金，解除关系还有一次性工伤医疗补助金，标准省级政府定。
2.用人单位要给一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。
3.工伤职工还能要医疗康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费等。
4.理赔先做工伤认定和劳动能力鉴定，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。