未婚先孕辞退补偿标准是多少

法律分析：
（1）法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能解除劳动合同。所以用人单位以女职工未婚先孕为由将其辞退，这一行为违反了法律规定。
（2）当单位违法解除劳动合同时，女职工有权获得相应赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）女职工在遭遇此类情况时，可先与单位协商，若协商不成则能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
女职工遇到单位违法解除劳动合同，要及时收集证据维权。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位因女职工未婚先孕将其辞退是违法的。依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位无权解除劳动合同，违法解除需给予相应赔偿。
2.赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作两年半、月均工资5000元的女职工，违法解除赔偿金为30000元。
3.建议女职工遇到此类情况先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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结论：
用人单位因女职工未婚先孕将其辞退属违法行为，女职工可获经济补偿标准二倍的赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。即便女职工未婚先孕，用人单位也不能以此为由辞退。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作两年半、月均工资5000元的女职工，可获30000元赔偿金。女职工遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）用人单位不得因女职工未婚先孕将其辞退，若女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位解除劳动合同属违法行为。
（二）若单位违法解除，女职工可获得赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）女职工可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位以女职工未婚先孕为由辞退她，这是违法的。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能解除劳动合同。

2.若单位违法解除，女职工能获赔偿，赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.比如工作两年半、月均工资5000元，赔偿金就是30000元。女职工可先和单位协商，协商不成就申请劳动仲裁。