不签劳务合同如何赔偿双倍工资

若用人单位未与劳动者签订劳务合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿。
首先，需确定劳动关系成立。这可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
其次，计算双倍工资的起算时间。一般从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日。例如，用工日期为3月1日，那么4月1日起开始计算双倍工资。
再者，计算双倍工资的截止时间。若用人单位一直未与劳动者签订合同，最长计算至用工之日起满一年的前一日。自用工之日起满一年的当日，视为已订立无固定期限劳动合同。
最后，双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。其计算方式为：已发放工资对应的月份按照实际发放工资计算，未发放工资的月份按照计算基数计算，然后将各月双倍工资相加得出赔偿总额。
劳动者主张双倍工资赔偿，应及时收集证据，并在仲裁时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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关于不签劳务合同如何赔偿双倍工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先确定未签劳务合同的时间段：从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，这期间用人单位需支付双倍工资。
2. 计算双倍工资的基数：通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。例如，劳动者月工资5000元，正常出勤时，双倍工资计算基数为5000×70% = 3500元。
3. 计算双倍工资的时长：以实际未签合同的月数为准。如用工后3个月才签合同，那么双倍工资支付2个月。
4. 申请赔偿的途径：
劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
还可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，仲裁委将根据证据和法律规定裁决用人单位支付双倍工资。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。所以要及时维护自身权益。
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：月工资×未签合同月数×2。比如月工资5000元，工作3个月未签合同，应得双倍工资为5000×2 = 10000元。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 劳动者需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。主张双倍工资要及时，避免因超过时效而得不到支持。同时，要留存能证明劳动关系及工作时间等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。
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若用人单位未与劳动者签订劳务合同，劳动者有权要求获得双倍工资赔偿。具体赔偿方式如下：
首先，需明确计算双倍工资的时间范围。一般从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳务合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者自入职之日起第二个月开始，就可主张双倍工资赔偿，直至双方签订劳务合同的前一日。
其次，计算双倍工资的基数。通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地月最低工资标准。比如，劳动者月工资为5000元，那么双倍工资的计算基数就是5000×70% = 3500元。
再者，劳动者要通过合法途径主张权利。可以先与用人单位协商，要求支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若用人单位仍不支付，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及未签订劳务合同的事实。