休产假公司发工资,还是领生育津贴

休产假期间，工资与生育津贴的领取情况如下：
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而产假工资是用人单位按照法律法规的规定，在正常出勤月工资的标准下，支付给正在休产假的员工的工资。
一般来说，生育津贴由生育保险基金支付。若生育津贴高于员工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给员工；若生育津贴低于员工原工资标准，差额部分由用人单位补足。
也就是说，产假期间工资和生育津贴并非都能兼得。当生育津贴高于产假工资时，单位不再另行支付产假工资，仅将生育津贴高于工资的部分支付给员工；当生育津贴低于产假工资时，单位需补齐两者差额。例如，员工原月工资为5000元，生育津贴为4500元，那么单位应向员工支付500元的差额。
总之，员工应根据自身实际情况，结合单位的工资发放及生育津贴领取规定，来确定最终能获得的收入情况。
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关于休产假公司发工资,还是领生育津贴的问题,根据相关政策法规分析如下：
休产假期间，工资与生育津贴的领取情况如下：
1. 产假工资：如果所在单位没有参加生育保险，产假期间的工资由单位支付。按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，一般是按月发放。
2. 生育津贴：若单位参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30×产假天数。
3. 两者关系：生育津贴高于产假工资时，用人单位可将生育津贴支付给职工，生育津贴与产假工资的差额归企业所有。若生育津贴低于产假工资，用人单位应补足差额部分给职工。
4. 领取流程：
单位先垫付职工产假期间的工资。
女职工或其所在单位在产假结束后，准备好相关材料（如生育服务证、出生证明、身份证等）向当地社保经办机构申请生育津贴。
社保经办机构审核通过后，将生育津贴发放到单位账户，单位再转付给职工。
例如，小李产假前月工资5000元，所在单位参加了生育保险。她顺产，按规定可享受98天产假，单位月人均缴费基数也是5000元。则她的生育津贴=5000÷30×98≈16333元。若单位支付的产假工资也是5000元，生育津贴就归单位；若单位支付的产假工资低于16333元，单位需补足差额。
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1. 产假期间工资与生育津贴的发放情况如下：
一般而言，生育津贴由生育保险基金支付。如果单位已按规定为职工缴纳生育保险，职工可以申领生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
关于工资，如果单位正常发放了产假工资，生育津贴下来后，单位会扣除已发工资部分，剩余归职工。
若单位未发放产假工资，生育津贴则全额发放给职工。
2. 例如，小李月工资5000元，所在单位上年度月平均工资也是5000元。她休产假时，单位正常发工资。之后生育津贴下来也是5000元/月，单位会扣除已发工资，多的生育津贴部分可能会根据实际情况协商处理。
3. 所以，产假期间工资和生育津贴不是同时享受全部金额，而是综合计算，确保女职工在产假期间的收入能得到合理保障，以维护其合法权益。
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休产假期间，女职工面临着公司发放工资和领取生育津贴这两种情况。
通常来说，女职工产假期间的待遇是有明确规定的。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险费，那么女职工可以享受生育津贴。生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
当女职工选择领取生育津贴时，其生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足；高于本人产假工资标准的，用人单位不得截留。
而若用人单位未依法为女职工缴纳生育保险费，那么女职工产假期间的工资就由用人单位按照产假前工资的标准支付。
比如，小李休产假时，所在公司为其缴纳了生育保险。她产假期间的生育津贴是按照公司上年度月平均工资计算的，若该生育津贴高于她平时的工资，那么公司会按照规定将生育津贴足额发放给她；若低于她的产假工资，公司就会补齐差额部分。反之，小张所在公司未缴纳生育保险，那么她休产假期间，公司就需要按照她产假前的工资标准逐月发放工资。总之，女职工应了解自身权益，确保产假期间的待遇得到合理保障。